Acheteur Cereales H/F - AGORA

Nous recrutons un Acheteur céréales (H/F), rattaché(e) au Responsable céréales, qui aura pour objectif principal de
contribuer à la performance de l'activité collecte, en lien avec l'ensemble des parties prenantes internes et externes

Gérer les achats céréales
- Gérer les cotations et les offres aux adhérents
- Suivre un portefeuille d'agriculteurs et la contractualisation de leurs productions
- Assurer le suivi et la bonne exécution des contrats d'achat

Participer à la commercialisation des volumes
- Arbitrer les ventes auprès de Ceremis en lien avec le Responsable céréales
- Suivre l'exécution des contrats de vente
- Assurer une veille sur l'analyse des marchés céréaliers et contribuer à la valorisation des volumes

Animer la collecte
- Animer les achats auprès des équipes technico-commerciales
- Accompagner les équipes dans le déploiement des offres de collecte
- Être un interlocuteur de référence sur les sujets achats et commercialisation

Développer et suivre l'activité
- Participer à la définition de la politique commerciale collecte
- Suivre les dossiers filières et les cahiers des charges
- Participer au déploiement des outils digitaux et à l'amélioration des offres

Coordonner les flux et assurer un rôle de relais
- Travailler en lien avec le service transport sur les prévisionnels de collecte, le stockage et les transferts
- Assurer le suivi des contrats d'achat et de vente en lien avec la logistique
- Assurer un relais en cas d'absence du Responsable céréales sur les sujets achat et commercialisation

Experience: Débutant accepté

Compétences: Négocier des conditions commerciales,Négocier un contrat

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de céréales, de tabac non manufacturé, de semences et d'aliments pour le bétail

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.